ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
протокол от ___________2023г. № ____

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора муниципального
автономного общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»
от 14.06.2023г. № 94-од

ПОЛОЖЕНИЕ
об оценке коррупционных рисков муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей № 9»
1. Общие положения
Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной
политики муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 9» (далееУчреждение), которая позволяет рационально использовать ресурсы организации.
Цель оценки коррупционных рисков - определение конкретных процессов и видов
деятельности Учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения
работниками коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в
целях получения выгоды для Учреждения.
2. Порядок оценки коррупционных рисков
Оценка коррупционных рисков проводится ежегодно.
Деятельность Учреждения представляется в виде отдельных процессов, в каждое из
которых выделяются составные элементы (подпроцессы);
Выделяются «критические точки» для каждого процесса и определяются те элементы,
при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений;
Для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском,
составлено описание возможных коррупционных правонарушений, включающее:
характеристику выгоды или преимущества, которое может быть получено Учреждением
или отдельным работником;
должности работников Учреждения, которые являются «ключевыми» для совершения
коррупционного правонарушения.
3. Карта коррупционных рисков
Карта коррупционных рисков (далее - Карта) - зоны повышенного коррупционного риска,
считающиеся наиболее предрасполагающими к возникновению возможных коррупционных
правонарушений.
В Карте указан перечень должностей, связанных с определенной зоной коррупционного
риска.
Представлены типовые ситуации, характеризующие выгоды или преимущества, которые
могут быть получены отдельными работниками при совершении «коррупционного
правонарушения».
Зоны повышенного коррупционного риска
Зоны повышенного
коррупционного
риска
(коррупционноопасные
полномочия)
1
Организация
деятельности
учреждения

Должность

2
Директор,
заместитель
директора

Типовые ситуации

Меры по устранению

3
использование своих
служебных
полномочий при
решении личных
вопросов, связанных с
удовлетворением
материальных
потребностей
должностного лица
либо его

4
Разъяснение работникам
об обязанности
незамедлительно сообщить
руководителю о склонении
их к совершению
коррупционного
правонарушения;
о мерах ответственности
за совершение
коррупционных

родственников
Директор,
использование в
заместитель
личных или групповых
директора,
интересах
секретарь,
информации,
главный
полученной при
бухгалтер, учителя выполнении
служебных
обязанностей, если
такая информация не
подлежит
официальному
распространению
Директор,
предоставление не
заместитель
предусмотренных
директора,
законом преимуществ
специалист по
(протекционизм,
кадрам
семейственность) при
поступлении на работу

правонарушений
Разъяснение работникам
о мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений

Размещение заказов
на поставку товаров,
выполнение работ и
оказание услуг

Директор,
заместитель
директора по АХР,
главный бухгалтер

Организация работы по
контролю деятельности
за ответственными
должностными лицами

Регистрация
материальных
ценностей и ведение
баз
данных
имущества

Директор,
заместитель
директора
по АХР, главный
бухгалтер, педагог
- библиотекарь

Работа со служебной
информацией,
документами

Прием на работу
сотрудника

-отказ от проведения
мониторинга цен на
товары и услуги;
-предоставление
заведомо
ложных
сведений о проведении
мониторинга цен на
товары и услуги; размещение
заказов
ответственным лицом
на поставку товаров и
оказание услуг из
ограниченного числа
поставщиков именно в
той
организации,
руководителем отдела
продаж
которой
является
его
родственник
-несвоевременная
постановка на
регистрационный учѐт
имущества;
-умышленно
досрочное списание
материальных средств
и расходных
материалов с
регистрационного
учѐта;
-отсутствие
регулярного контроля
наличия и сохранности
имущества

Разъяснение работникам
о мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений

Организация работы
по контролю деятельности
заместителя директора
по АХР

Принятие решений
об использовании
бюджетных
субсидий

Директор, главный нецелевое
бухгалтер
использование
бюджетных субсидий

Организация работы
по контролю деятельности
директора, заместителя
директора

Осуществление
закупок товаров,
работ, услуг для
нужд учреждения

Директор,
заместитель
директора,
главный бухгалтер

Организация работы по
контролю деятельности
директора, заместителя
директора.
Размещение на
официальном сайте
информации и
документации о
совершении сделки

Составление,
заполнение
документов, справок,
отчетности

Директор,
заместитель
директора,
главный
бухгалтер,
секретарь
руководителя

совершение сделок с
нарушением
установленного
порядка и требований
закона в личных
интересах;
-установление
необоснованных
преимуществ для
отдельных лиц при
осуществлении
закупок товаров,
работ, услуг
искажение, сокрытие
или предоставление
заведомо ложных
сведений в отчѐтных
документах, справках
гражданам,
являющихся
существенным
элементом служебной
деятельности

Взаимоотношения с
вышестоящими
должностными
лицами, с
должностными
лицами в органах
власти и управления,
правоохранительных
органах и различных
организациях

Директор,
работники
учреждения,
уполномоченные
представлять
учреждение

дарение подарков и
оказание не
служебных услуг
вышестоящим
должностным лицам,
за исключением
символических знаков
внимания,
протокольных
мероприятий

Обращения
юридических и
физических лиц

Директор,
заместитель
директора

-требование от
физических и
юридических лиц
информации,
предоставление
которой не
предусмотрено
действующим
законодательств ом; нарушение
установленного
порядка рассмотрения
обращений граждан,

Разъяснение работникам
об обязанности
незамедлительно
сообщить директору
о склонении
их к
совершению
коррупционного
правонарушения,
о мерах
ответственности
совершение
коррупционных
правонарушений
Разъяснение работникам
об обязанности
незамедлительно
сообщить директору
о склонении
их к
совершению
коррупционного
правонарушения,
ответственности
за
совершение
коррупционных

Организация работы по
контролю деятельности
работников,
осуществляющих
документы отчетности

организаций

правонарушений

Оплата труда

Директор,
заместитель
директора,
главный бухгалтер

-оплата рабочего
времени в полном
объѐме в случае, когда
сотрудник фактически
отсутствовал на
рабочем месте

Организация контроля
за дисциплиной работников,
достоверные сведения
при ведении табеля учета
рабочего времени.

Стимулирующие
выплаты работникам
учреждения

Комиссия по
распределению
стимулирующих
выплат
Аттестационная
комиссия по
аттестации
педагогических
работников

-неправомерность
установления выплат
стимулирующего
характера
-необъективная оценка
деятельности
работников,
завышение
результативности
труда
-необъективность в
выставлении оценки,
завышение оценочных
баллов для
искусственного
поддержания
видимости
успеваемости;
- завышение
оценочных баллов за
вознаграждение или
оказание услуг со
стороны учащихся
либо их законных
представителей.

Организация контроля за
работой комиссии
по распределению
стимулирующей выплаты
заместитель заведующего
по ВР,
организация контроля
за процедурой аттестации
работника

Аттестация
педагогических
работников

Аттестация
учащихся. -

Заместитель
директора по УР,
учителяпредметники.

Принятие решений
об использовании
средств, от
приносящей доход
деятельности.

Директор,
заместитель
директора,
главный бухгалтер

Нецелевое
использование средств
от приносящей доход
деятельности

Организация работы по
контролю за деятельностью
педагогических работников.
Разъяснение работникам
Учреждения об обязанности
незамедлительно сообщить
директору о склонении их к
совершению
коррупционного
правонарушения, о мерах
стороны учащихся либо их
законных представителей.
ответственности за
совершение
коррупционного
правонарушения, о мерах
ответственности за
совершение
коррупционного
правонарушения.
- назначение ответственного
лица за реализацию
платных образовательных
услуг;
- оформление договоров;
- ежегодная отчѐтность

Привлечение
дополнительных
источников
финансирования и
материальных
средств в виде
благотворительности,
спонсорской
помощи,
пожертвование для
осуществления
уставной
деятельности

Директор,
заместитель
директора,
главный бухгалтер

Зачисление на
обучение в
учреждение

Директор,
заместитель
директора,
секретарь
директора

-непрозрачность
процесса привлечения
дополнительных
источников
финансирования и
материальных средств
(неинформированность
родителей (законных
представителей) о
добровольности таких
взносов, возможности
отзыва от внесения
пожертвований,
отсутствие публичной
и общедоступной
отчетности о
расходовании
полученных средств); использование
служебных
полномочий при
привлечении
дополнительных
источников
финансирования и
материальных средств
(в виде давления на
родителей со стороны
работников школы,
членов родительского
комитета)
- необоснованное
выставление оценок
при проведении
процедуры
индивидуального
отбора для зачисления
в профильные классы;

директора образовательного
учреждения по данному
направлению деятельности;
- систематическое
обновление информации на
официальном сайте
образовательного
учреждения в сети
Интернет Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции
в ОУ. Разъяснительная
работа о мерах
ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.
Информационная
открытость Учреждения.

Разъяснение работникам
Учреждения Правил приема
в Учреждение, Порядка
индивидуального отбора
для зачисления в
профильный класс среднего
общего образования.

Незаконное взимание
денежных средств с
родителей (законных
представителей)
учащихся

Директор,
заместители
директора,
педагогические
работники

Получение, учѐт,
заполнение и
порядок выдачи
документов
государственного
образца об
образовании.

Директор,
заместитель
директора,
главный
бухгалтер,
бухгалтер,
секретарь
директора

Подготовка и
согласование
наградных
документов на
присвоение
работникам
образовательного
учреждения
государственных и
ведомственных
наград.

Директор,
заместитель
директора

- использование своих
служебных
полномочий при
решении личных
вопросов, связанных с
зачислением на
обучение детей
должностного лица
либо его
родственников,
знакомых
- предоставление не
предусмотренных
законодательством
преимуществ для
приема в
образовательную
организацию
Сбор денежных
средств с родителей
(законных
представителей)
учащихся для
различных целей
- завышение
оценочных баллов в
документах об
образовании за
вознаграждение или
оказание услуг со
стороны учащихся
либо их законных
представителей.

Организация и контроль
приема по организации
индивидуального отбора в
профильные классы.
Обеспечение открытой
информации о зачислении в
Учреждение, о процедурах
индивидуального отбора в
профильные классы

-проведение анкетирования
среди родителей (законных
представителей).

-назначение ответственного
лица за заполнение
документов
государственного образца
об образовании,
свидетельств
установленного образца; создание комиссии по
проверке данных, вносимых
в документы; - ежегодное
заполнение базы РИС; создание комиссии по учѐту
и списанию бланков
строгой отчѐтности
-необоснованное
-обсуждение
выдвижение работника профессиональной и
для награждения за
трудовой деятельности
вознаграждение или
кандидатов на награждение
оказание услуг со
на общем собрании
стороны работника
трудового коллектива

4. Минимизация коррупционных рисков
Минимизация коррупционных рисков либо их устранение достигается различными
методами: от реинжиниринга соответствующей коррупционно - опасной функции до введения
препятствий (ограничений), затрудняющих реализацию коррупционных схем.
В этой связи, к данным мероприятиям можно отнести:
- использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для
осуществления служебной деятельности;

- совершенствование механизма отбора лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп.
В целях недопущения совершения должностными лицами коррупционных правонарушений
необходимо осуществлять:
- организацию внутреннего контроля исполнения должностными лицами своих обязанностей;
- использование средства аудиозаписи в местах приема граждан и представителей Учреждения.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

5. Перечень должностей, связанных с коррупционными рисками
Директор,
заместители директора,
главный бухгалтер,
бухгалтер,
секретарь руководителя,
учителя,
специалист по кадрам,
педагог-библиотекарь