Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Лицей № 9»
Председатель ________Ахлюстина Е.В.

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Лицей № 9»

«19» ноября 2024 г.

«19» ноября 2024 г.

Директор ________И.В. Малашенко

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 – 2027 г. г.
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»

Утвержден на собрании трудового коллектива,
протокол № 9 от «19» ноября 2024 года

Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей № 9» (далее — Лицей), создания благоприятных
условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель (муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Лицей № 9» в лице директора Малашенко Ирины Васильевны, далее — Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Ахлюстиной Еленой Викторовной
(далее — первичная профсоюзная организация).
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот
и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.4. Коллективный договор вступает в силу с 01.12.2024 года и действует до 01.12.2027
года включительно.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.5. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.7. Работодатель обязуется:
1.7.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.7.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.7.3. Знакомить всех принимаемых работников с коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью, до подписания трудового договора
в соответствии с ч.3 ст. 68 TK РФ.
1.8. Стороны договорились:
1.8.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
2

1.8.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор (эффективный контракт). Гарантии при заключении и
расторжении трудового договора (эффективного контракта). Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 TK РФ
2.1.2. Формировать в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом
стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных pecypcax Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом). Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором (эффективным контрактом), кроме случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.1.4. Извещать работников об изменении определенных сторонами условий трудового
договора (эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оформлять изменение условий трудового договора (эффективного контракта) путем
заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта) в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) не ниже
продолжительности рабочего времени, установленной приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре", за исключением случаев, когда количество часов по
учебным планам, учебным графикам, меньше установленной нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
Локальные нормативные акты Лицея по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, а также ее изменения принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (далее — Профком).
2.1.6. Сообщать в письменной форме Профкому о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
(эффективных контрактов) с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 TK РФ не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 TK РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

В случае ликвидации Лицея уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации Лицея.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 TK РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 TK РФ, производить только по
согласованию с Профкомом в порядке, установленном пунктом 7.2.6 настоящего
коллективного договора.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора (эффективного
контракта) (в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 TK РФ) с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в Профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать прием
новых работников как по вакантным должностям, соответствующим квалификации
высвобождаемого работника, так и по вакантным нижестоящим должностям или
нижеоплачиваемой работе), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. Прием новых работников на указанные вакантные должности возможен после
письменного отказа от них высвобождаемого работника.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование путем заключения договора между работником и
работодателем (ст. 197 TK РФ).
2.1.12. Ежегодно предусматривать выделение средств на дополнительное
профессиональное образование для собственных нужд по должностям, имеющимся в
Лицее № 9, в соответствии с графиком по установленной форме, не реже одного раза в 3
года для каждого работника (с учѐтом оплаты командировочных расходов).
2.1.13. В случае направления работника для получения дополнительного
профессионального образования или подготовки с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.14. В первоочередном порядке для получения дополнительного профессионального
образования направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 — 176 TK РФ.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 TK РФ.
2.1.17. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
4

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанных требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности.
2.1.18. Трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
обеспечиваются в соответствии со статьѐй 351.7. TK РФ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 TK РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до страховой пенсии по
старости);
- лица, проработавшие в Лицее свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награждѐнные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- работники в возрасте до 35 лет, впервые поступившие на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального
образования или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и имеющие стаж работы по специальности менее 3 лет.
2.2.3. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
той же образовательной организации, а также педагогическим работникам других
образовательных организаций, предоставляется только в том случае, если учителя, для
которых данное образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в полном объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
— выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
5

образования, имеющими стаж работы по специальности менее 3 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
разрешения индивидуальных трудовых споров и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника — члена Профсоюза после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации на профсоюзном учѐте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40
часов в неделю и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет,
получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может
превышать половины норм, установленных настоящей статьи для лиц соответствующего
возраста.
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 TK РФ).
3.1.2. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре». При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушилась их непрерывная последовательность и не образовались длительные
перерывы, продолжительностью более 2 часов.
3.1.3. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст.93 TK РФ).
3.1.4. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с Профкомом (ч.5 ст. 99 TK
6

РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 TK РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с трудовым
кодексом и иными федеральными законами.
3.1.5. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Лицея в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 TK РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 TK РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.6. Привлекать работников Лицея к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором (эффективным контрактом), только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 123 TK РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с Профкомом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.8. Предоставлять ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска
работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителям и
заместителям руководителя образовательной организации в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 TK РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 TK РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 TK РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лицам, награждѐнным нагрудным знаком «ІІочетный донор России»;
- родителям (законным представителям) детей-первоклассников;
- в других случаях, предусмотренных TK РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст 136
TK РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 TK РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем продолжительностью три календарных дня (ст. 119 TK РФ)
в порядке и на условиях, определенных органом местного самоуправления «Управление
образования Каменск-Уральского городского округа».
3.1.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый
7

отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения тести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной работодателем.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 TK РФ) в порядке, определенном приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения
заработной платы.
Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску по
согласованию сторон.
Разделение длительного отпуска на части не предусматривается.
Длительный отпуск не предоставляется работникам, работающим по совместительству
в Лицее.
Длительный отпуск продлению не подлежит, если в период нахождения в нем
педагогический работник заболел.
Педагогический работник вправе досрочно прекратить длительный отпуск, письменно
известив работодателя не менее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты выхода на
работу.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Лицее определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с Профкомом;
- графиком работы, составленным работодателем по согласованию с Профкомом и
доведѐнным до работников не позднее, чем за 2 месяца до начала его действия либо по
соглашению сторон;
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с Профкомом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 TK РФ, а также в течение рабочего года в следующих случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14
календарных дней;
- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных
дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных
дней;
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, — до 14 календарных дней.
- работающим инвалидам до 60 календарных дней;
- работнику в случаях рождении ребѐнка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 5 календарных дней.
8

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 TK РФ).
3.2.3. Работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается, время для отдыха и приема пищи педагогам предлагается во время
любой перемены, продолжительностью 20 минут. Перерыв не предоставляется работнику,
если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырех часов.
3.2.4. Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, является рабочим
временем. В эти периоды работники привлекаются к работе в пределах времени, не
превышающего их аудиторной занятости до начала каникул.
3.2.5. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 25 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
3.2.6. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Профкомом:
Положение об оплате труда работников МАОУ Лицей № 9.
Положение об оказании материальной помощи работникам МАОУ Лицей № 9.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности( Положение об оказании платных образовательных услуг в МАОУ Лицей № 9
Положение о комиссии по стимулированию работников МАОУ Лицей № 9.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников на новый
учебный год в МАОУ Лицей № 9 .
Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем педагогической
нагрузки педагогических работников МАОУ Лицей № 9.
В состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера входит
представитель Профкома. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанной комиссии не включается руководитель Лицея.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с *законодательством, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления Каменск-Уральского городского округа в сфере
образования, с учѐтом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства образования и молодѐжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 TK РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 2l6-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Лицей в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет по согласованию с Профкомом размеры окладов (должностных окладов), ставок
9

заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего характера и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления Каменск-Уральского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в Лицее
конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников Лицея. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в положение об
оплате труда работников Лицея.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 9».
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей № 9».
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9» за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных Лицеем на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда в Лицее в
первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с Профкомом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации
заработной платы в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами
Правительства Свердловской области и (или) OMC «Управление образования КаменскУральского городского округа» для увеличения (индексации) заработной платы работников
государственных и муниципальных учреждений.
10

4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы работника.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективного договора и соглашений по вине работодателя или учредителя Лицея,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объѐма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным
контрактом), заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объѐма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(эффективным контрактом), устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 TK РФ).
4.1.14. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
осуществление классного руководства из фонда оплаты труда педагогическому работнику
устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 9».
4.1.15. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
осуществление классного руководства, устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти.
4.1.16. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
4.1.17. Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более
классах (классах-комплектах).
4.1.18. Денежное вознаграждение за осуществление классного руководства из
регионального фонда оплаты труда и из федерального бюджета выплачивается работнику
ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.1.19. В связи с заменой отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено осуществление классного руководства,
выполнение данных функций временно возлагается на другого педагогического работника с
установлением ему всех соответствующих выплат за осуществление классного руководства
пропорционально времени замещения (федеральный бюджет), (бюджет из фонда оплаты
труда).
4.1.20. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за работником
среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в связи с
обучением, получением дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое
11

законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
4.1.21. Возложение на педагогического работника классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
-определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
4.1.22. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, внешних
совместителей, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы) и соответствующим органом местного
самоуправления Каменск-Уральского городского округа.
4.2.2. Обеспечивать при выплате заработной платы выдачу каждому работнику
расчетного листка (ст.136 TK РФ).
4.2.3. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующее календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 г. № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 г. № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
12

выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 г. № 40-П дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.4. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 TK РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.5. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 TK РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.6. Установить следующие размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, — на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, — на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.7. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
13

обязанности по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам — на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам — на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) положении об оплате
труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.8. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, а также в соответствии с
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 " Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность" учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной организации
и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
4.2.9. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
CCCP в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения
Педагогическим работникам — гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.10. При временном переводе педагогического работника в случаях, определенных
ст. 722 Трудового кодекса Российской Федерации, на другую педагогическую должность за
ним сохраняется повышение к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,
установленное за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
должности, на период такого перевода, но не свыше 3 месяцев.
4.2.11. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно следующему перечню должностей:
Должность, по которой установлена
Должности педагогических работников,
квалификационная категория
по которым оклады, ставки заработной платы
повышаются
14

Учитель; преподаватель

Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Старший педагог дополнительного
образования
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Воспитатель; социальный педагог; педагогорганизатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель
Воспитатель
Учитель (физическая культура); педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы
по основной должности)
Учитель (физическая культура); педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы
по основной должности)
Педагог дополнительного образования
Учитель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности и защиты
Родины»); учитель (физическая культура)

Учитель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности и защиты
Родины»); учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины

Руководитель физического воспитания

Учитель (физическая культура);

преподаватель (физическая культура);
Мастер производственного обучения

учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности и з а щ и т ы Р о д и н ы »)
Учитель (трудовое обучение, труд);
педагог дополнительного образования (по

аналогичному профилю)

Преподаватель
организации Учитель, (при выполнении учебной работы
дополнительного образования (детская по учебным предметам (образовательных
музыкальная школа, школы искусств);
программам) в области искусств)

15

музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель профессиональной
образовательной организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной работы по
основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в Лицее и (или) в другом
муниципальном учреждении на разных педагогических должностях по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
устанавливается повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
квалификационную категорию, а также все иные выплаты, предусмотренные
действующей в Лицее системой оплаты труда, за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой замещаемой педагогической должности согласно установленному в
настоящем пункте перечню.
4.2.12. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанное повышение устанавливается на
уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования — в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождения срочной службы — в течение 6 месяцев после увольнения в запас. Повышение
оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом производится также
с момента окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
16

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушѐл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружѐнные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение тести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.13. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с TK РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
размере, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.14. Почасовая оплата труда педагогических работников Лицея применяется при
оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
4.2.15. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается доплата к окладу
из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
общеобразовательной организации, в каникулярное время может реализовываться
внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
17

4.2.17. Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
4.2.18. Работодатель освобождает педагогических работников организаций,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее — ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее — CУOT) в организации (ст. 212 TK РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических
условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 TK РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда с включением в нее
представителей Работодателя и первичной профсоюзной организации на паритетной основе
(приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 650н «Об
утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.1.5. Осуществлять совместно с Профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.7. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 № 1 l22н «Об
утверждении национального календарь профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических прививок»
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
порядком проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность, установленных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ст.
220 TK РФ).
18

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований категорий работников, определенных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.8. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.1.9. Проводить специальную оценку условий труда (далее — COУT) на рабочих местах в
соответствии со статьей 214 TK РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426- ФЗ
«О специальной оценке условий труда» и Методикой проведения специальной оценки
условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 24.01.2014 № 3 3 н.
5.1.10. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
COYT, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с Профкомом.
5.1.11. При составлении сметы расходов (плана финансово-хозяйственной
деятельности) предусмотреть средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на обучение работников, ответственных за охрану труда, безопасным приемам работ,
специальную оценку условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты и
смывающих и обезвреживающих средств, расходы на прохождение лицами, поступающими на
работу, обязательных психиатрических освидетельствований и предварительных
медицинских осмотров, проведение обязательной вакцинации и периодических медицинских
осмотров работников организаций осуществляются за счет средств работодателя.
При прохождении обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров за
работниками организаций сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» до
31.12.2024 года. С 01.01.2025г. руководствоваться приказом Минтруда России от 29.10.2021
19

N 766н. "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами")
Установить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств».
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве
в
отдельных
отраслях
и
организациях, форм
документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223 н Об утверждении Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве"
На время приостановления работ в
связи с
административным
приостановлением
деятельности или временным
запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним
сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его
согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 TK РФ)
5.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных TK РФ и иными
федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
5.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ по согласованию с Профкомом.
5.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.18. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей первичной
профсоюзной организации (уполномоченного по охране труда) для осуществления контроля
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Участвовать в комиссиях по COУT.
5.2.2. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
20

5.2.5. Заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании случаев травматизма и профессиональных
заболеваний у работников, в разработке мероприятий по снижению уровня травматизма и
профессиональных заболеваний и контроле за их выполнением.
5.2.7. Принимать участие в подготовке Лицея к началу учебного года и в работе в
комиссии по приемке Лицея.
5.2.8. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в защите их права на
безопасные условия труда, на компенсацию за работу в особых условиях труда, представлять их
интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в суде и
других правоохранительных органах.
5.2.9. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путѐвок в санаторий — профилакторий
«Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.3.2. Своевременно информировать Работодателя о нарушениях безопасных условий
труда, санитарного и противопожарного режима, о выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.4. Стороны совместно:
5.4.1. В рамках Государственной стратегии противодействия распространению ВИЧинфекции в РФ на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 21.12.2020 № 3468-p, совершенствуют профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании и алкоголизма и других
социально значимых заболеваний среди работников Юколы через проведение семинаров,
лекций, консультаций, оформление стендов, размещение информации на официальном сайте
Лицея.
Раздел 6. Социальные гарантии

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
выделении путевок работникам в государственное автономное учреждение Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
организации санаторного типа).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка и места
работы (должности).
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с особыми
условиями труда, таким работникам выдаѐтся заверенная копия карты COYT за всѐ время
работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. По заявлению работника, которому выделена путѐвка в организацию санаторного
типа, при условии, если отсутствие данного работника негативно не отразится на
образовательной деятельности Лицея, предоставить работнику в соответствии с данной
путѐвкой необходимое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска путем
21

внесения изменений в график отпусков на соответствующий календарный год и (или) отпуск
без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками Лицея — членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам — членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильѐм.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам — членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников — членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам — членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников — членов Профсоюза в установленном данными органами порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в государственное автономное
учреждение Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
7.1.2. Предоставлять Профкому информацию по социально-трудовым вопросам в
соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной
платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей первичной профсоюзной
организации в помещения и на территорию Лицея, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих 1% из заработной платы, на
счет профсоюзной организации, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные
взносы и перечислять их на расчетный счет городской организации Профсоюза в
соответствии с Соглашением между органом местного самоуправления «Управление
образования Каменск-Уральского городского округа» и Каменск-Уральской городской
22

организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024-2027 гг.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи (стационарный телефон), электронную почту и оргтехнику
(компьютер, МФУ).
7.1.6. Предоставить право представителю Профкома участвовать в совещаниях,
проводимых представителем Работодателя, а также обеспечить ему свободных доступ к
локальным нормативных актам Лицея по вопросам, определенным пунктом 7.1.2 настоящего
Коллективного договора.
7.1.7. Предоставлять членам Профкома на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной
учебы, а также для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых
Профсоюзом: не более 1 часа в неделю.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере в 5000 рублей, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, и 500 рублей уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественного контроля Лицея из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и COУT с
обязательным участием Профсоюза.
7.1.10. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-оздоровительной работы для работников Лицея в размере до 1000 рублей
ежемесячно, согласно графику проведения мероприятий.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Освобождать от работы педагогических работников в возрасте до 35 лет,
имеющим стаж работы по педагогической специальности не менее 3 лет, для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов, в день проведения мероприятия с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников Лицея — членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
образования, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», TK РФ.
7.2.3. Члены Профкома включаются в состав комиссии Лицея по тарификации
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других комиссий, рабочих групп, формируемых для решения
вопросов в сфере трудовых отношений.
7.2.4. Члены Профкома, уполномоченный по охране труда Профкома, представители
первичной профсоюзной организации в создаваемых в Лицее совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим коллективные договором.
23

7.2.5. Работодатель по согласованию с Профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора (эффективного контракта) с работниками,
являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 TK РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 TK РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 TK РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 TK РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 TK РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 TK РФ);
- составление графиков работы;
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 TK РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 TK РФ);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования,
перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 TK РФ);
другие вопросы в сфере трудовых отношений, подлежащие решению по согласованию
или с учѐтом мнения Профкома согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может
быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашения, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в Школе.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.2.8. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.2.9. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.2.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель Лицея является членом Профсоюза.
24

7.2.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель Школы является членом Профсоюза.
7.2.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза (в том числе работникам предпенсионного
возраста) в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.2.13. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.2.14. Доводить до сведения работников и работодателя нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.2.15. Вести контроль педагогического стажа работников — членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.2.16. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном Профкомом и вышестоящими профсоюзными
органами.
7.2.17. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами (органами государственной власти) о
награждении работников — членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными
и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в
т.ч. представлять работников — членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение коллективных трудовых споров
8.1
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
главой 61 TK РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее
решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников Лицея.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с законодательством.
25