Председатель первичной
Профсоюзной организации
__________________ /Е.В Ахлюстина/
«30» ноября 2020г.

ЛИЦЕЙ № 9

Подписан: ЛИЦЕЙ № 9
DN:
UnstructuredName=6612013871-661201001-00090375252
9, E=mou.licey9@yandex.ru, ИНН=006612013871,
СНИЛС=00903752529, ОГРН=1036600637369,
T=директор, O=ЛИЦЕЙ № 9, STREET="УЛ ГОГОЛЯ,
ДОМ 15", L=Каменск-Уральский, S=66 Свердловская
область, C=RU, G=Ирина Васильевна, SN=Малашенко,
CN=ЛИЦЕЙ № 9
Основание: я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.02.02 09:10:25+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Лицей № 9»
Директор Лицея №9
___________________/И.В. Малашенко/
«30» ноября 2020г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2019 - 2022 гг.
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»

Утвержденному на собрании трудового коллектива,
протокол № 4 от «30» ноября 2020 года

г. Каменск-Уральский
2020г.
1

Дополнительное соглашение к коллективному договору на 2019- 2022 гг.
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»
Сторонами настоящего дополнительного соглашения являются «Работодатель» в лице
директора Малашенко И.В., действующего на основании устава лицея, с одной стороны, и
«Работники» в лице председателя профсоюзного комитета Ахлюстиной Е.В., с другой стороны,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Утвердить новую редакцию «Положения об оплате труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 9:
1. С 01.01.2021г.
ввести в действие Положение об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 9» в
следующей редакции:
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________/Е.В. Ахлюстина /
Протокол № 4 от 30.11.2020г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора Лицея № 9
от 30.11.2020г. № 163а
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Лицей № 9»

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 9» (далее –
Учреждения)
2. Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда в
Учреждении устанавливается на основе настоящего Положения коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением,
предусматривает конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств местного бюджета, объема субсидии, предоставляемой автономным Учреждениям
на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда
Учреждения должен составлять не более 30 процентов.
4. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с
2

органом местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского»
(далее – Управление образования) и включает в себя все должности работников данного
Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
определяются в соответствии с уставом Учреждения и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) норм труда;
10) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
7. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
3

1) при присвоении (истечении срока действия) квалификационной категории - со дня
вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии (со дня истечения срока
действия квалификационной категории);
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук);
5) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы о стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии
с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
Учреждении помимо своей основной работы;
3) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание, которое включает все
должности работников Учреждения;
4) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения.
12. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может
выполняться в Учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
13. Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических
работников помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
14. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же Учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения и при условии,
если педагогические работники, для которых данное Учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
Учреждений
15. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Учреждение самостоятельно устанавливает размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Учреждение имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21. При суммированном учете работодатель организует рабочий процесс таким образом,
чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период. Оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени: оклад (должностной
оклад), ставка заработной платы делится на среднемесячное число нормативных часов за
учетный период, а затем умножается на количество часов, отработанных работником в данном
месяце.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
23. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
установлены в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению.
24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
5

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
26. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 3 к настоящему
Положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 4 к настоящему Положению.
29. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников Учреждения, повышаются в следующих размерах:
1) имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, – на 25
процентов;
2) имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, – на 20
процентов;
3) имеющим соответствие занимаемой должности – на 10 процентов;
4) окончившим профессиональные образовательные организации, образовательные
организации высшего образования и получившим
соответствующее профессиональное
образование в первый раз, трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, на 20 процентов сроком на два года.
Данный коэффициент устанавливается педагогическому работнику не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
а) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – при трудоустройстве впервые по специальности в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
б) если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - при трудоустройстве впервые по специальности в течение 6 месяцев после
увольнения в запас;
5) подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности, –
на 10 процентов.
Размеры должностных окладов руководителям структурных подразделений (Приложение
№ 5) повышаются за соответствие занимаемой должности по итогам аттестации на 10
процентов.
Указанные в настоящем пункте повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и
стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного
на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных
6

окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в соответствии с настоящим
пунктом.
30. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
32. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости Учреждения, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям Учреждений, утвержденной
Управлением образования.
При установлении должностного оклада руководителю Учреждения предусматривается
его повышение по результатам аттестации на период ее действия.
Повышение оклада руководящим работникам по результатам аттестации не
распространяется на педагогические должности, которые данные работники совмещают.
Порядок аттестации руководителей Учреждений устанавливается приказом начальника
Управления образования. Аттестация заместителей руководителя Учреждения осуществляется
в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, разработанными в порядке,
определяемом Управлением образования.
Аттестация руководителей и их заместителей проводится только на соответствие
(несоответствие) занимаемой должности, без присвоения категорий.
34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) определяется муниципальным нормативным правовым
актом Управления образования в размере, не превышающем размера, который установлен
постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 30.12.2016 № 1714 «Об оплате
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных
учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в
муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях».
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
7

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
35. Должностные оклады заместителей руководителя, кроме заместителей руководителя
по административно-хозяйственной
части, и
главного бухгалтера Учреждения,
устанавливаются работодателем на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
Учреждения, установленного в соответствии с частью первой пункта 33 настоящего Положения
без учета его повышения, предусмотренного частью второй пункта 33 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом
Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
Учреждения.
Должностной оклад заместителей руководителя по административно-хозяйственной
части устанавливается работодателем на 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя Учреждения, установленного в соответствии с частью первой пункта 33
настоящего Положения без учета его повышения, предусмотренного частью второй пункта 33
настоящего Положения.
36. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных:
для руководителей – Управлением образования;
для заместителей руководителя - локальным нормативным актом Учреждения,
утвержденным руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
37. Стимулирование руководителя Учреждения, в том числе за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется Управлением образования в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя Учреждения, в соответствии с утвержденным Управлением
образования муниципальным нормативным правовым актом.
38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий
финансовый год.

8

41.
Для
работников
Учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты, связанные с обеспечением минимального размера заработной платы,
установленной в Свердловской области.
42. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютных размерах. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
44. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации, иные виды работ, не включенные в круг должностных обязанностей.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения,
9

утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
47. При совмещении должностей заработная плата работнику за выполнение одной
нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области.
Работа, выполняемая работником сверх или ниже нормы труда, оплачивается
пропорционально объему выполняемых сверх или ниже одной нормы труда обязанностей, с
учетом первой части настоящего пункта.
48. Работникам Учреждения (кроме руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах и случаях:
1) 15 - 20 процентов - за работу в классах, группах, в которых реализуются только
адаптированные образовательные программы;
2) 5 - 20 процентов – за работу в классах, группах, в которых обучаются дети с
ограниченными возможностями здоровья на условиях инклюзии;
3) 15 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных Учреждений,
осуществляющим образовательную деятельность по программам углубленного уровня;
4) 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за обучение по
основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях,
находящихся на территории муниципального образования город Каменск-Уральский,
обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, за исключением
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно подпунктам 1 и 2 настоящего
пункта, и конкретный размер доплат определяются руководителем Учреждения в зависимости
от степени и продолжительности общения работников с обучающимися, воспитанниками,
детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта
(умеренная и тяжелая (глубокая) умственная отсталость, сочетанные дефекты),
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников Учреждения.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно подпункту 4 настоящего пункта, определяется руководителем Учреждения по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников Учреждения.
Доплаты, установленные в настоящем пункте, не суммируются.
49. Условия, размеры и порядок компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников Учреждения.

10

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
50. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
51. Установить доплату за работу в ночное время в размере 35 %
52. Компенсационные выплаты работникам за дополнительные виды работ
устанавливаются в соответствии с таблицей:
№п/п
Критерии
Размеры выплаты
1.
Классное руководство (по состоянию на 130
рублей
за
одного
начало учебного года по ОШ)
обучающегося в 2-4 , 6-8 классах.
- 150 рублей за человека 1, 5, 9-11
классах.
Ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство (из федерального 5000 рублей за один класс
бюджета)
2.
-Руководство кафедрами (методические - 700 рублей
объединения)
-Руководство методическим советом
-2500 рублей
3.
Проверка письменных работ:
- учителям истории, обществознания,
15 % от оклада (должностного
географии, биологии, химии, начальной
оклада), ставки заработной
школы (окружающий мир)
платы,
учителям
математики,
физики,
20 % от оклада (должностного
иностранного языка, начальной школы
оклада), ставки заработной
(математика)
платы,
- учителям русского языка и литературы,
25 % от оклада (должностного
начальная школа (русский язык)
оклада), ставки заработной
платы,
4.
Заведование кабинетами:
-специального назначения (физика, химия, 500 рублей
информатика, технология, биология);
-другие кабинеты, в том числе
300 рублей
спортивный зал;
5.

Проведение внеурочной деятельности

6.

Внеаудиторная занятость
Работа общественного инспектора по ПДБ

150 рублей
500 рублей

Работа общественного инспектора по
ППБ
Ведение документации по ГО и ЧС
Работа с военкоматом (обучающиеся)
Администратор сайта Лицея;

500 рублей

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Ответственный за электронный обмен
(РИС)
Администратор электронного дневника
Диспетчер по расписанию

Стоимость одного часа педагога –
160 рублей

500 рублей
500 рублей
1500 рублей
5000 рублей
1500 рублей
3000 рублей
11

14.
15.
16.

17.
18.
19.
20.
21.

22.

23.
24.
25

26.

27.

Ответственному за запись в городской и
загородный лагерь;
Организатору питания Лицея
Работа с сайтом «Е-услуги. Образование»
на сайте «Электронные услуги в сфере
образования»
Секретарь комиссии по распределению
стимулирующей части
Ответственный за внесение данных в
систему ФИС ФРДО
Сопровождение аттестации
педагогических работников
Председателю профкома
Ответственному лицу за осуществление
закупок товаров, работ, услуг для нужд
ОО
За работу в классах, группах, в которых
обучаются
дети
с
ограниченными
возможностями здоровья на условиях
инклюзии:
1-2 обучающихся
3-4 обучающихся
Более 4-х обучающихся
Председатель
психолого-медикопедагогической комиссии
Руководство волонтерским отрядом

1500 рублей (по факту записи)
3000 рублей
2000 рублей
1000 рублей
500 рублей
1000 рублей
2500 рублей
5000 рублей

10% за час работы
15% за час работы
20% за час работы
500 рублей в месяц
1000 рублей в месяц
5000,00 (за счет средств
приносящей доход деятельности)

Организация и сопровождение групп
присмотра за детьми дошкольного
возраста
Проведение консультационных часов по Стоимость одного часа педагога –
подготовке к итоговой аттестации в 9-х,
170 рублей
11-х классах
Выполнение обязанностей, не входящих в
3000 рублей (по факту, при
круг должностных
наличии аналитической справки
заместителя директора, как
основания для выплаты)

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
53. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
55. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
12

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
56. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Принятие решения о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения
осуществляется соответствующей комиссией, созданной работодателем, с участием
представительного органа работников Учреждения, на основе разрабатываемых в Учреждении
формализованных показателей и критериев эффективности работы.
57. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
58. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств Учреждения, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных
и других работ, значимых для Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
59. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие качественные
показатели, определяемые коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами Учреждений.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников. Размер выплат за качество
выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы
на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
60. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный», - не более 20
процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный», - не более 50 процентов.
13

№
п/п

Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективным договором,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда
работников.
61. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в Учреждении.
Работникам Учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в Учреждении, по
решению руководителя Учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением
на оплату труда работников.
62. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности Учреждения.
63. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер постоянных
стимулирующих выплат устанавливается с учетом отработанного времени.
64. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
Учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
65. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива при наличии
экономии финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения может
применяться единовременное премирование работников Учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации – 3000 рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации – 4000 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области –
3000 рублей;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет) – 5000 рублей;
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 5000 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
нормативным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
66. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
Показатели Критерии
Размер выплаты
Срок
Основание для
установления выплат
14

1.

Качество
образовани
я,
интенсивно
сть труда

выплаты/
период
выплаты
66.1.Педагогическим работникам
1.1.Доля выпускников по обязательным
сентябрь 9, 11 классов
предметам - 2000р. за
май
предыдущего
каждый класс в
учебного года,
параллели;
успешно прошедших
по предметам по
итоговую аттестацию выбору в 9, 11
в основной период
классах:
составляет 100%
100 руб. за каждого
ученика;
1.2.Наличие
3000р. за каждого
Сентябрьвыпускников 11
декабрь
класса предыдущего
учебного года,
набравших на ЕГЭ
100 баллов
1.3.Наличие
500 р. за каждого
Сентябрьвыпускников 11
декабрь
класса предыдущего
учебного года,
набравших на ЕГЭ не
менее 80 баллов
1.4.Наличие
1000р. за каждого
Сентябрьвыпускников 9 класса
декабрь
предыдущего
учебного года,
набравших на ГИА
максимальное
количество баллов
1.5.Доля выпускников 100р. за каждого
Сентябрь9 классов
декабрь
предыдущего
учебного года,
сдавших экзамен на
«5», при условии
отсутствие
неуспевающих
1.6.Результаты ЕГЭ,
Кол-во стающих
1 раз по факту
ОГЭ выше
предмет:
среднегородского (в
50 % и более по 2000р.
зависимости от кол-ва 20-49% по 1500 р.
сдающих предмет)
10-19% по 1000р.
1.7.Доля отличников
во 2 - 4 классах
предыдущего
учебного года
составляет не менее
10%
1.8.Наличие

1500р.

1раз в год
сентябрь

Школьный уровень –

1 раз в год

информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года

информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
информационная
15

победителей и
призёров
Всероссийской
олимпиады
школьников

1.9. Наличие
победителей и
призёров вузовских
олимпиад
и олимпиад,
входящих в
Федеральный
перечень
1.10.Наличие
победителей,
призеров олимпиад не
входящих в
Федеральный
перечень,
утверждённые
методическим
советом лицея и
конкурсов по
предмету

1.11. Наличие
участников, призеров
и победителей
научно-практических
конференций

500 р. за каждого
учащегося,
прошедшего на город;
Муниципальный
уровень:
призер – 1000р.,
победитель – 2000р.
региональный уровень:
призер – 3000р.,
победитель – 4000р.
Всероссийский
уровень: призер –
8000р., победитель –
10000р.
Дистанционное,
заочное участие:
призер – 500р.,
победитель – 1000р.

при
получении
результатов

справка
заместителя
директора лицея

1 раз в год
при
получении
результатов

информационная
справка
заместителя
директора лицея

1 раз в год
при
получении
результатов

информационная
справка
заместителя
директора лицея

1 раз в год
при
получении
результатов

информационная
справка
заместителя
директора лицея

Очное участие:
участие – 500р.,
призер – 1000р.,
победитель 2000р.
Участие на любом
уровне: 200 р.
Школьный уровень:
призёр – 300р.
победитель – 500р.
Муниципальный
уровень:
призер – 500р.,
победитель – 1000р.
Региональный уровень:
призер – 1000р.,
победитель – 1500р.
Всероссийский
уровень:
призер – 2000р.,
победитель – 3000р.
Участие на любом
уровне (кроме
призеров и
победителей): 500 р.
Школьный уровень:
призер – 1000р.,
победитель – 1500р.
Муниципальный

16

1.12. Наличие
участников, призеров
и победителей
творческих конкурсов
(очное и заочное
участие) , научнопрактических
конференций
(заочный уровень)

1.13. Наличие
участников, призеров
и победителей в
спортивных
соревнованиях

1.14.Инновационная

уровень: призер –
1500р., победитель –
2000р.
Региональный уровень:
призер – 3000 р.,
победитель – 4000 р.
Всероссийский
уровень: призер –
8000р., победитель –
10000р.
1 раз в год
Школьный уровень:
при
участие – 200р.
получении
призер – 300р.,
результатов
победитель – 500р.
Муниципальный
уровень: участие –
300р., призер – 500р.,
победитель – 700р.
Региональный,
Всероссийский,
международный
уровень: участие –
500р, призер – 700 р.,
победитель – 1000 р.
Публикация
творческой работы в
сборнике материалов
конкурса:
Муниципальный
уровень – 500р.,
Региональный и выше –
1000р.
Участие: команды –
1 раз в год
200р., личное – 100р. за
при
каждого участника.
получении
Школьный уровень:
результатов
призер – 300р.,
победитель – 500р.
Муниципальный
уровень: призер –
500р., победитель –
700р.
Региональный,
Всероссийский,
международный
уровень: призер –
700р., победитель –
1000р.
- разработка и
ежемесячно

информационная
справка
заместителя
директора лицея

информационная
справка
заместителя
директора лицея

представление
17

(экспериментальная
деятельность)

1.15.Мониторинг
качества предметных
знаний на основе
ВПР, НИКО, ДКР,
PISA
1.16.Интенсивность
работы в 1-ых классах

1.17. Работа педагогов
в классах с
наполняемостью
выше норматива:

2.

1.18. Сопровождение
исследовательского
ученического проекта
в течении учебного
года в 9-х, 10-х
классах в
соответствии с ФГОС
Создание
2.1.Разработка и
условий для внедрение программ
осуществле платных услуг,
ния
элективных курсов и
образовател программ внеурочной
ьной
деятельности
деятельност 2.2.Внеклассная

внедрение новых
программ
дистанционного
обучения – 1000р.
- ведение
дистанционного
обучения – 500р.
- инновационная и
экспериментальная
деятельность – 1000р.
Результаты выше
среднегородского
уровня – 1000р.,
Результаты выше
Регионального уровня –
1500р.
1000р.

программы,
предъявление
результатов
реализации
участникам
образовательных
отношений
(скриншот урока)
раз в год/
при
получении
результатов

информационная
справка
заместителя
директора лицея

сентябрьдекабрь

информационная
справка
заместителя
директора лицея в
начале учебного
года
ОШ – I

Классы с
наполняемостью свыше
25 человек - 5 рублей в
час за каждого ребенка
сверх нормы;
Группы с
наполняемостью свыше
13 человек -5 рублей в
час за каждого ребенка
сверх нормы
(иностранный язык,
информатика и другие
предметы, для которых
предусмотрено деление
класса на группы).
150 рублей за человека

постоянно

1раз в месяц
по факту

информационная
справка
заместителя
директора по УВР

1500р.

1 раз
по факту

представление
программы
педагогом
заместителю
директора по УВР

- организация

разовая

информационная
18

и

3.

работа с учащимися
по предмету

2.3.Соответствие
учебного кабинета
требованиям
реализации ООП,
СанПин, ППБ и др.
2.4.Качественное
обеспечение
безопасных условий
на уроках
физкультуры
(отсутствие травм) и
технического труда
2.5.Руководство
организацией и
проведением
дистанционных
олимпиад
Профессион 3.1.Представление
альное
опыта работы
мастерство (педсоветы,
педчтения,
семинары, стажёрские
площадки,
презентация
практического опыта,
мастер-классы,)
только очное участие
3.2. участие
педагогов в
некоммерческих
конкурсах
профессионального
мастерства
3.3.Личное участие
работника в
деятельности советов,
комиссий, рабочих,
творческих,
экспертных групп
муниципального
уровня в нерабочее
время
3.4.Реализация
проектов в составе
творческих рабочих

мероприятия на
параллель в лицее 1000р.;
- организация
мероприятия на
муниципальном уровне
- 2000р.
1000р.

по факту

1500р.

1 раз
по итогам
полугодия

информационная
справка
заместителей
директора лицея

1 раз
по факту

отчет
организатора

по итогам
смотраконкурса

справка
заместителю
директора по УВР
руководителя
муниципальных
метод.
объединений
аналитическая
справка комиссии

1000р. за каждую

- школьный уровень 1 раз
500р.;
по факту
- муниципальный
уровень - 1000р.;
- региональный уровень
- 3000р.;
- всероссийский
уровень - 5000р.

аналитическая
справка
заместителей
директора лицея

- муниципальный
уровень - 3000р;
- региональный уровень
- 5000р.;
- всероссийский
уровень - 7000р.
Участие в работе
аттестационных
комиссий – 200р.,
Участие в составе
жюри конкурса – 300р.,
Участие в проверке
конкурсных работ,
олимпиад, научноисследовательских
проектах – 500р.
Руководство рабочей
группой - 2000р.,
Участие в рабочей

1 раз
по факту

представление
педагогом
документа,
подтверждающего
участие

1 раз
по факту

информационная
справка
заместителя
директора Лицея,
приказ о
включении в
состав комиссии

1 раз
по факту

творческий отчёт
руководителей
рабочей
19

групп

4.

Качество
организаци
и
воспитатель
ной работы

3.5.Создание и
500р.
систематическое
функционирование
собственной страницы
на сайте лицея
3.6. Наставничество
700 рублей

1 раз в
четверть

творческой
группы
Отчетная форма
работника
(сертификат,
скриншот)

ежемесячно

Отчёт наставника

4.1.Разработка и
реализация
долгосрочных
целевых проектов

- на уровне класса 1000р.;
- на уровне лицея 2000р.
- на муниципальном
уровне – 2000 рублей

1раз в
четверть

4.2.Организация
участия обучающихся
в городских
социальнопедагогических
проектах

- участие -1000р.
ежемесячно в течение
реализации проекта,
- дополнительно за
призовое место в
текущем конкурсе1000р. по факту;
- по итогам конкурса: за 1 место - 5000р.;
за 2 место - 4000р.;
за 3 место - 3000р.
700р.

Участие –
ежемесячно,
остальное 1
раз по факту

- наличие проекта
и его публичное
предъявление;
- аналитическая
справка
работника;
- информационная
справка
заместителя
директора лицея
информационная
справка педагога,
наличие
подтверждающего
документа

4.3.Организация и
эффективное
проведение классных
часов на параллель

5.

Педагогиче
ский стаж

6.

Эффективн
ость
взаимодейс
твия
классных

4.4.Активность и
качество (1-5 место)
участия классного
(ученического, не
менее 5 человек)
коллектива в
массовых
мероприятиях, акциях
Период работы в
данном учебном
заведении
Проведение не менее
одного тематического
родительского
собрания и одного
совместного

группе – 1000руб.

300р. - на уровне лицея
600р. – на уровне
города
1500р. – на уровне
региона

от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
от 15 до 25 лет - 700р.
свыше 25 лет - 1000р.
1000р. (при условии
выполнения всех
критериев)

по факту

- информационная
справка зав.
кафедрой
воспитательной
работе
1 раз по факту - информационная
справка
заместителя
директора лицея

ежемесячно

Справка
специалиста по
кадрам

1 раз в
четверть

информационная
справка
работника,
протокол
родительского
собрания и
20

руководите
лей
с
родителями
(законными
представите
лями)
обучающих
ся (далее –
родители)

1.

Качество
образовани
я

массового
мероприятия с
учащимися класса и
не менее 25%
родителей
обучающихся (в том
числе в
дистанционной
форме)

протокол
проведения
массового
мероприятия

66.2.Заместители руководителя по учебно-воспитательной работе
и воспитательной работе
1.1.Доля
1000р.
Сентябрь протоколы ЕГЭ,
выпускников 11
декабрь
информационная
классов
справка
предыдущего
заместителя
учебного года,
директора лицея
успешно
по УВР
прошедших
итоговую
аттестацию по
математике и
русскому языку в
основной период
(май, июнь),
составляет 100%
1.2.Доля
1000р.
Сентябрь протоколы ГИА,
выпускников 9
декабрь
информационная
классов
справка
предыдущего
заместителя
учебного года,
директора лицея
успешно
по УВР
прошедших
итоговую
аттестацию в
основной период
(май, июнь),
составляет 100%
1.3.Наличие
1000р.
1 раз в год,
протоколы ЕГЭ,
выпускников 11
сентябрь
информационная
классов текущего
справка
учебного года,
заместителя
набравших на ЕГЭ
директора лицея
не менее 80 баллов
по УВР
1.4.Доля
1000р.
1 раз в год,
протоколы ГИА,
выпускников 9
сентябрь
информационная
классов текущего
справка
учебного года,
заместителя
сдавших все
директора лицея
экзамены на «5»,
по УВР
составляет не
менее 80%
21

1.5.Позитивная
динамика среднего
балла ЕГЭ по всем
предметам выбору
по сравнению с
предыдущим годом
1.6.Доля
победителей и
призёров
олимпиад, научноисследовательских
проектов
муниципального
уровня от общего
количества
обучающихся
учреждения,
участвовавших в
олимпиадах, НПК
составляет не
менее 20%
1.7.Организация
деятельности
лагеря с дневным
пребыванием детей
1.8.Качество
организации
проведения
независимой
оценки знаний
(ДКР, ВПР)
1.9.Динамика
качества
образования (при
отсутствии
неуспевающих)

- уровень основного
образования - 500р.
- уровень среднего
образования - 1000р.

1.10.Качество
реализации
(призовые места)
городских целевых
проектов по роду
деятельности
1.11.Организация
участия
обучающихся в
городских
социальнопедагогических
проектах
1.12.Выступление
на семинарах,
конференциях,
педагогических

Сентябрь декабрь

протоколы ГИА,
информационная
справка
заместителя
директора лицея
по УВР
информационная
справка методиста
ЦДО

2000р.

1 раз в год,
январь

1500р.

Апрель июнь

информационные
справки
методистов ЦДО

каждая параллель -500р.

1 раз по
итогам
каждой
четверти

информационная
справка
заместителя
директора лицея

1000р.

1 раз по
итогам
полугодия

информационная
справка
заместителя
директора лицея

2000р.

по итогам
реализации
проекта

информационная
справка
заместителя
директора лицея

2000р.

ежемесячно

информационная
справка
заместителя
директора лицея

2000р.

По факту

Свидетельство,
информационная
справка
заместителя
22

2.

конференциях с
обобщением опыта
Создание
2.1.Выполнение
условий для качественно и в
осуществле полном объеме
ния
плана
образовател внутришкольного
ьной
контроля
деятельност 2.2.Соответствие
и
деятельности ОУ
требованиям
законодательства в
сфере образования
(отсутствие
предписаний
надзорных органов,
объективных,
обоснованных
жалоб)
2.3.Привлечение
внебюджетных
средств
2.4.Высокое
качество
организации
итоговой
аттестации
2.5.Выполнение
муниципального
задания
по
программам
дополнительного
образования
в
полном объеме
2.6.Реализация
программ
(проектов,
мероприятий)
поддержки
одаренных детей
2.7.Реализация
программ(проектов
,мероприятий)
поддержки детей,
имеющих
трудности в
обучении, детей,
имеющих
проблемы со
здоровьем.

директора лицея
1000р.

2000р. - внеплановая
проверка
3000р. - плановая
проверка

1000р.

1000р.

2000р.

1000р.

1000р.

по итогам
четверти/
ежемесячно в
течение
следующей
четверти
разовая
по итогам
полугодия

аналитическая
справка
заместителя
директора лицея
отсутствие
предписаний,
обоснованных
жалоб

по факту

информационная
справка
заместителя
директора лицея и
гл. бухгалтера
Ежемесячно
Своевременность,
март-июнь
качество
подготовки,
отсутствие
замечаний
По
итогам аналитическая
года
справка
заместителя
директора лицея
по
воспитательной
работе
По факту
Аналитическая
справка
заместителя
директора
По факту

Аналитическая
справка
заместителя
директора

23

3.

Развитие
имиджа
образовател
ьного
учреждения

3.1.Представление
опыта работы
лицея в СМИ
(радио,
телевидение,
пресса).

1000р.

По факту

аналитическая
справка,
подтверждающие
документы

4.

Педагогиче
ский стаж

4.1.Период работы
в должности
заместителя в
данном ОУ
5.1.Обеспеченность
кадрами в полном
объёме

от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
от 15 до 25 лет - 700р.
свыше 25 лет - 1000р.
1000р.

ежемесячно

Справка
специалиста по
кадрам

сентябрь

100%
обеспеченность
кадрами в
соответствии с
функционалом
документ,
подтверждающий
участие,
собеседование
руководителя с
педагогом

5.

1

Развитие
кадрового
потенциала

5.2.Оказание
- муниципальный уровень по факту
помощи в
- 1000р.;
участия
подготовке к
-региональный уровень участию
2000р.;
педагогических
- российский уровень работников в
3000р.
конкурсах (очных) (за каждого)
профессионального
мастерства
5.3.Разработка
3000р.
По факту
грантов,
участия в
документов для
разработке
получения статуса
инновационной
площадки и др.
5.4.Разработка
3000р.
ежемесячно
программ и
руководство
инновационной
деятельностью
5.5.Личное участие 1500р.
по факту
в организации и
проведении на базе
лицея различного
рода массовых
мероприятий для
участников
образовательных
отношений
(семинары, Дни
открытых дверей,
конференции,
смотры-конкурсы и
т.д.)
66.3.Заместитель по правовому воспитанию
Интенсивно 1.1.Интенсивность 2000р.
По факту
сть
и и напряжённость

представление
документов,
подтверждающих
участие
представление
документации

результат
проведения

Отчет заместителя
директора по
24

высокое
качество
работы

2

3

1

работы с
обучающимися
«группы риска»
1.2.Сотрудничество 1000р.
Ежемесячно
с учреждениями
работающими с
детьми «группы
риска» и
состоящими на
учете
1.3.Выступление на 2000р.
По факту
семинарах,
конференциях,
педагогических
конференциях с
обобщением опыта
Создание
2.1.Соответствие
2000р. - внеплановая
разовая
условий для деятельности ОУ
проверка
по итогам
осуществле требованиям
полугодия
3000р. - плановая
ния
законодательства в проверка
образовател сфере образования
ьной
(отсутствие
деятельност предписаний
и
надзорных органов,
объективных,
обоснованных
жалоб)
ежемесячно
Стаж
3.1.Период работы от 1 до 5 лет - 300р.
работы
в должности
от 5 до 15 лет - 500р.
заместителя в
от 15 до 25 лет - 700р.
данном ОУ
свыше 25 лет - 1000р.
66.4. Заместитель по административно-хозяйственной части
внеплановая проверка – по
итогам
Интенсивно 1.1.Соответствие
2000р.,
полугодия
1
деятельности
сть и
плановая проверка – раз
образовательной
качество
3000р.
организации
работы
требованиям
законодательства в
сфере образования
(отсутствие
предписаний
надзорных органов,
объективных,
обоснованных жалоб)
1.2.Эффективная
500р.
разовая
организация и
по итогам
проведение
квартала
мероприятий по всем
видам потребляемых
ресурсов в
соответствии с

праву
Наличие
документов,
подтверждающих
организацию
работы (планы,
аналитические
справки и др.)
Свидетельство,
информационная
справка
заместителя
директора лицея
отсутствие
предписаний,
обоснованных
жалоб

Справка
специалиста по
кадрам

отсутствие
предписаний,
обоснованных
жалоб

аналитическая
справка по факту
экономия
энергоресурсов в
сравнении с
аналогичным
периодом
25

планом
1.3. Эффективная
работа по организации
и проведению
ремонтных работ
1.4.Сдача ОО с
первого предъявления
при приемке
комиссии к новому
учебному году

2.

Стаж
работы

1.5.Своевременное
заключение
договорных
отношений
1.6.Своевременность,
качество проведения
инвентаризации и
отсутствие недостач
товарноматериальных
ценностей по
результатам
инвентаризации
1.7.Своевременное и
качественное
обеспечение
выполнения заявок
работников лицея по
обслуживанию
кабинетов,
обеспеченностью
оборудованием и др.
материальными
запасами
1.8.Обеспеченность
кадрами в полном
объёме, качество
контроля работы
младшего
обслуживающего
персонала
2.1.Период работы в
должности
заместителя в данном

предыдущего
года
3000,00

По факту

Информационная
справка зам.
директора

2000р. – без замечаний
1000р. – наличие
незначительных
замечаний
(возможность
устранения в короткий
период)
500р.

разовая
сентябрь

результаты
приёмки

ежеквартальн
о

факт заключения
договоров

1000р.

1 раз в год в
соответствии
с приказом

информационная
справка,
выполнение в
указанный срок

500р.

по итогам
четверти

отсутствие
жалоб на
некачественное
исполнение
должностных
обязанностей

500р.

ежеквартальн
о

от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
от 15 до 25 лет - 700р.

ежемесячно

100%
обеспеченность
кадрами в
соответствии с
функционалом,
отсутствие
обоснованных
замечаний
Справка
специалиста по
кадрам
26

ОУ
1.

2

1.

Качество
работы

свыше 25 лет - 1000р.
66.4.Главный бухгалтер, бухгалтер
1.1.Эффективность
3000р.
разовая по
финансовофакту
экономической
плановых и
деятельности
внеплановых
проверок
1.2.Интенсивность и
5000 рублей
ежемесячно
напряженность
работы
1.3.Качество отчетов
1000р.
по факту

1.4.За работу на
электронных
площадках

1000р.

ежемесячно

1.5.Качественный
учет внебюджетной
деятельности

2000 рублей

ежемесячно

отсутствие
замечаний со
стороны
проверяющих
органов

своевременность
и полнота
сданных отчетов
отсутствие
замечаний от
вышестоящих
органов
качество ведения
документации,
отсутствие
замечаний
Справка
специалиста по
кадрам

ежемесячно
от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
от 15 до 25 лет - 700р.
свыше 25 лет - 1000р.
66.5.Служащие (инженер, лаборант, секретарь руководителя, делопроизводитель,
специалист по ОТ, специалист кадрам)
Интенсивно 1.1.Высокий уровень
1000р.
Устанавливае Отсутствие
сть
и исполнительской
тся на
замечаний,
высокое
дисциплины
полугодие за
информационная
качество
прошедший
справка директора
работы
период
1.2.Оперативное
500р.
по факту
информационная
выполнение заявок по
справка
устранению
заместителя
аварийных ситуаций
директора лицея
по АХЧ
1.3.Качество
1000р.
1 раз в
качество ведения
организации и
полугодие
документации,
проведения контроля
организация
соблюдения норм и
контроля
правил охраны труда
устранения
и ТБ
нарушений
1.4.Качественное
1000р.
1 раз в
исправность
обслуживание
полугодие
работы
компьютерной
оборудования
техники
Стаж
работы

2.1.Период работы в
должности в данном
ОУ

27

1

1.5.Контроль
1000р.
1 раз в
использования
полугодие
лицензионного
программного
обеспечения
работниками лицея и
сопровождение
системы контентной
фильтрации доступа к
сети Интернет
1.6.Качественное
500р.
1 раз в
формирование
полугодие
классификатора
информации,
распространение
которой запрещено в
соответствии с
законодательством РФ
1.7.Интенсивность
2000р.
ежемесячно
труда
1.8.Стаж непрерывной от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
работы в Лицее
от 15 до 25 лет - 700р.
свыше 25 лет - 1000р.
66.6.Заведующий библиотекой (педагог – библиотекарь)
Интенсивно 1.1.Высокий уровень
2000 рублей
Устанавливае
сть
и исполнительской
тся на
высокое
дисциплины
полугодие за
качество
прошедший
работы
период

1.2.Положительная
динамика
читательской
активности
1.3.Эффективное
использование
компьютерных
технологий и
ведение электронной
базы
данных

1000 рублей

по итогам
четверти/ 1
раз

1000р

по итогам
четверти/ 1
раз

аналитическая
справка
работника,
акты проверок
контентной
фильтрации

Отсутствие
замечаний
вышестоящих
органов

Справка
специалиста по
кадрам

Отсутствие
замечаний,
опозданий,
соблюдение
сроков
исполнения
распоряжений,
своевременная и
качественная
подготовка
отчетов
Информационная
справка (анализ
информации по
формулярам)
Информационная
справка
заместителя
директора по УВР

28

библиотечного
фонда, наличие
электронных версий
учебников
1.4.Качественная
организация
проведения
информационнометодической работы,
тематических
выставок,
библиотечных уроков
1.5.Представление
опыта работы
(педсоветы,
педчтения,
семинары,
мастер-классы,
стажёрские площадки,
презентация
практического опыта,
др. (очные)
1.6.Стаж непрерывной
работы в Лицее

1.7.Своевременное
составление
установленной
отчетной
документации и ее
представление
непосредственным
руководителям
1.8.Проведение
профориентации- ных
занятий с
обучающимися
1.9.Работа с сайтом

1.10.Своевременное
обеспечение
учащихся учебной
литературой

500р.

По факту

Аналитическая
справка
заместителей
директора лицея

- школьный уровень разовая/
500р.;
по итогам
- муниципальный
проведения
уровень - 1000р.;
- региональный уровень
- 3000р.;
- всероссийский
уровень - 5000р.

Аналитическая
справка
заместителей
директора лицея

от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
от 15 до 25 лет - 700р.
свыше 25 лет - 1000р.

Справка
специалиста по
кадрам

2000,00

1 раз по
итогам
четверти

Аналитическая
справка
заместителей
директора лицея

500,00

За каждое
занятие на
параллель

Отчет

500р.

ежемесячно

Информационная
справка работника

Сентябрь

Информационная
справка (100%
обеспеченность,
своевременная
заявка на
приобретение
учебной
литературы,
наличие

2000р

29

перспективного
плана
приобретения
литературы)
1.11.Качественная
организация и
Проведение
проведение
открытых
мероприятий,
мероприятий с
повышающих
1000р.
По факту
приглашением
авторитет, имидж
городской
Лицея у
общественности
обучающихся,
(справка, отзывы)
родителей,
общественности
66.7.Социальный педагог, психолог (педагог-психолог)
1

Интенсивно
сть и
высокое
качество
работы

1.1.Высокий уровень
исполнительской
дисциплины

2000 рублей

Устанавливае
тся на
полугодие за
прошедший
период

1.2.Представление
опыта работы
(педсоветы,
педчтения,
семинары,
мастер-классы,
стажёрские площадки,
презентация
практического опыта,
родительских
собраниях и др.
(очные)
1.3.Интенсивность и
напряженность
работы с
обучающимися с ОВЗ
и (или) детьми
«группы риска»
1.4.Сотрудничество с
учреждениями,
работающими с
детьми из
«группы риска",
состоящими
на учете

- школьный уровень разовая/
500р.;
по итогам
- муниципальный
проведения
уровень - 1000р.;
- региональный уровень
- 3000р.;
- всероссийский
уровень - 5000р.

Отсутствие
замечаний,
опозданий,
соблюдение
сроков
исполнения
распоряжений,
своевременная и
качественная
подготовка
отчетов
аналитическая
справка
заместителей
директора лицея

2000 рублей

ежемесячно

отчеты
специалистов

1000р.

ежемесячно

наличие
документов,
подтверждающих
организацию
работы (планы,
информационноаналитические
справки и др.)
30

1.5.Проведение
профориентационных занятий с
обучающимися
1.6.Учет
рекомендаций
ЦПМСС
1.7.Наличие
собственных
разработок, учебных
пособий
1.8.Работа со СМИ
(радио, телевидение,
пресса);
1.9.Работа с сайтом

1.10.Участие в
экспериментах,
конкурсах, проектах,
мероприятиях
1.11.Качественная
организация и
проведение
мероприятий,
повышающих
авторитет, имидж
Лицея у
обучающихся,
родителей,
общественности
1.12.Положительная
динамика
коррекционноразвивающей помощи
детям

1

500,00

За каждое
занятие на
параллель

Отчет

1000,00

1 раз в
полгода

Справка зам.
директора по УВР

2000,00

Разовая

Методическая
разработка,
учебное пособие

1000,00

Разовая

Публикация в
СМИ

500р.

ежемесячно

1000,00

На время
участия в
эксперименте,
конкурсе,
проекте

1000р.

1000р.

По факту

Устанавливае
тся на
полугодие за
прошедший
период

информационная
справка
работника
информационная
справка педагогапсихолога,
наличие
подтверждающег
о документа
Проведение
открытых
мероприятий с
приглашением
городской
общественности
(справка, отзывы)
Справка
заместителя
директора по УВР
(результаты
тестов, отзывы,
справка)
Справка
специалиста по
кадрам

от 1 до 5 лет - 300р.
1.12.Стаж
от 5 до 15 лет - 500р.
непрерывной работы в от 15 до 25 лет - 700р.
Лицее
свыше 25 лет - 1000р.
66.8.Младший обслуживающий персонал (дворник, сторож, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания, гардеробщик, уборщик служебных помещений)
1.1.Качественное
500р.
по факту
информационная
проведение
справка
генеральных
заместителя
уборок в период
директора по АХЧ
карантинных
мероприятий
31

1.2.Выполнение
ремонтных работ по
подготовке лицея к
новому учебному году
1.3.Оперативность и
качество
выполнения заявок по
устранению
технических
неполадок, аварийных
ситуаций
1.4.Качественное
соблюдение
санитарно –
гигиенических норм и
правил при уборке
помещений,
территории лицея
1.5.Интенсивность
труда дворника в
период
неблагоприятных
погодных условий
1.6.Стаж непрерывной
работы в Лицее

1000р.

по итогам
приёмки
школы

информационная
справка
заместителя
директора по АХЧ
информационная
справка
заместителя
директора по АХЧ

500р.

ежемесячно

500р.

ежемесячно

акт проверки
комиссии,
отсутствие
замечаний со
стороны комиссии

1000 р.

Ежемесячно

представление
зам. директора по
АХЧ

от 1 до 5 лет - 300р.
от 5 до 15 лет - 500р.
от 15 до 25 лет - 700р.
свыше 25 лет - 1000р.

Ежемесячно

Справка
специалиста по
кадрам

32

Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый; секретарь учебной части

9 500

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

дежурный по режиму; младший
воспитатель

9 500

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный по
режиму

9 500

33

Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной платы,
рублей

1 квалификационный
уровень

инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый

9 500

2 квалификационный
уровень

инструктор-методист; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель

12 500

3 квалификационный
уровень

воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

12 500

4 квалификационный
уровень

преподаватель; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагог-библиотекарь

12 500

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным нормативным актом Учреждения предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с пунктом 29
Положения.

34

Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалификационный
уровень

архивариус; делопроизводитель;
калькулятор; кассир; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка;
статистик

8000

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»

8200

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»

1 квалификационный
уровень

инспектор по кадрам; лаборант; лаборант
компьютерного класса; секретарь
незрячего специалиста; секретарь
руководителя; специалист по работе с
молодежью; специалист по социальной
работе с молодежью; техник; техник по
защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений;
техник по труду; техник-программист
техник-технолог;

10000

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный
уровень

аналитик, бухгалтер; документовед;
инженер; инженер по охране труда;
специалист по охране труда; инженер по

12 000
35

ремонту; инженер-программист
(программист); инженер по
информационным технологиям;
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
менеджер по персоналу; менеджер по
связям с общественностью; психолог;
социолог; специалист по защите
информации; специалист по кадрам;
специалист по связям с
общественностью; сурдопереводчик,
экономист; экономист по
бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности; экономист
по договорной и претензионной работе;
экономист по материально-техническому
снабжению; экономист по
планированию; экономист по труду;
экономист по финансовой работе;
юрисконсульт

36

Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размеры оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»

1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1,
2 и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
гардеробщик; грузчик; дворник;
кастелянша; кладовщик; лифтер;
сторож (вахтер); курьер; уборщик
производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории;

8015

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»

1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих; рабочий
по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;

8015

37

Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей № 9»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размеры оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»

2 квалификационный
уровень

Начальник лагеря с дневным
пребыванием детей

12 500

2. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

38